企（qǐ）业绩（jì）效的驱动力（lì）更多来自于人（rén）力（lì）资（zī）本（běn）等无形资（zī）产（chǎn），很（hěn）多管理（lǐ）者（zhě）已经（jīng）认识到人（rén）力资本开发对企业的（de）价值和意义。如（rú）何（hé）使用（yòng）和如何使用（yòng）这些（xiē）数据，如何挖（wā）掘数据背（bèi）后隐藏的与业务相（xiàng）关的信（xìn）息，如何利用数据帮助（zhù）企业做出改（gǎi）变，而koko体育app官网入口和用友软件的人力资本（běn）分析系统给企业带（dài）来了良（liáng）好的商业决（jué）策。

　　面对企业（yè）存在的问（wèn）题和人力资源部门的迫切需（xū）求，koko体育app官网入口和用友公司推出了人力资本分析系（xì）统来满足这（zhè）些期望。系统预置了多个体系，涵盖多个（gè）分（fèn）析领域、数十个（gè）分析主题、数（shù）百个人力资源分析指标。它是一个完整的基于企业人力资源（yuán）管理过程（chéng）的分（fèn）析（xī）模型，为企（qǐ）业人力（lì）资源（yuán）管理决策分析提供了有（yǒu）力的数（shù）据基础。

　　能够更准（zhǔn）确地发现公司（sī）在人力资源（yuán）供（gòng）给、人力（lì）成本（běn）投入（rù）、经营绩效产（chǎn）出、员（yuán）工发展与维护、人力资源运（yùn）营效（xiào）率等方面存在的问题。通过量化指标，实现科（kē）学（xué）决策、风（fēng）险管理、成（chéng）本控制。

　　koko体育app官网入口和用友软件的人力资本分析系统有着多（duō）个指标（biāo）分析方法，采用同比等分析方法，对海量数（shù）据进行有效组织和管理，并（bìng）对相（xiàng）关数据进行深入挖（wā）掘，快速地（dì）构建适合（hé）企业的人力资本数据分析体系，为企业各级管理人员（yuán）提供数据（jù）服务，实（shí）现对企业经营战略的支持。