U8+HR是设计面向HR管理人员、管（guǎn）理层、主（zhǔ）管和普通员工（gōng），提供涵盖（gài）人事、薪酬、福利、合同、考勤、绩效、招聘、培训等业务的人力资源管理系统，通过员工和主（zhǔ）管人员的（de）全员参与，提高人力（lì）资源（yuán）管理的透明度（dù）和工作（zuò）效率，进而提升员工的（de）积极（jí）性（xìng）和满意（yì）度，提（tí）升企业的整体运营效率。

总体应（yīng）用价值（zhí）：
       帮助企业建（jiàn）立（lì）健全人力（lì）资源管理（lǐ）体系（包括组织体（tǐ）系、职位体系、薪（xīn）酬体系、绩（jì）效考核（hé）体（tǐ）系等），规范人力（lì）资（zī）源管理流程，构建以薪酬、绩（jì）效为核心的人力资源管理系（xì）统。大量的人力资源（yuán）事务性工作由系统自动（dòng）或辅助处理，提高人力资源管（guǎn）理的工（gōng）作效（xiào）率和准确（què）性，将HR人（rén）员从日（rì）常事务中解放出来，主要从事（shì）人力（lì）资源管理体系和流（liú）程建设，从而（ér）提（tí）升企业（yè）的人力资（zī）源管理水平。
总体应用（yòng）特性：
        人（rén）事管（guǎn）理（lǐ）：涵盖从应（yīng）聘、录用、入职（zhí）、转正、调配到离（lí）职的员工全过程管理，同时提供符合HR业务特点的专用报表工具，帮助管理人员（yuán）及（jí）时掌控人力资源动态；
        提供完善（shàn）的薪酬管理解决方案（àn）：支持计件（jiàn）工资（包（bāo）括个人计（jì）件和（hé）班组计（jì）件，与车间（jiān）管理集成）和计时工资；工（gōng）资（zī）数据生成凭证传递到（dào）总账系统；
        引入福利方案概念，可（kě）按管理（lǐ）机（jī）构（如（rú）社保和公积金（jīn）中心）、地区（qū）、员工群体（tǐ）（如城镇职工、农民（mín）工等）设置不同的（de）福（fú）利方案，每个福（fú）利方案（àn）可包括多个险种，简化福（fú）利业务（wù）处理（lǐ）；
        人事合同（tóng）分类及合同（tóng）签（qiān）定、续签、变更、解除/终（zhōng）止全（quán）过程管（guǎn）理，支（zhī）持（chí）新劳动合同法，自（zì）动（dòng）对相关异（yì）常事项进行提前预警（如加班超时，合同到期、未签合（hé）同等情（qíng）况）
        提（tí）供完善（shàn）的制（zhì）造业考勤及一卡通整体解决方案（消费、门禁）；支持标准工（gōng）时制、综合计算工时（shí）制、不定时工（gōng）时制；
        绩（jì）效全过程管理体系：从考核方案设计、绩效计划、绩（jì）效跟踪和监控、绩效评价（jià）到结果反（fǎn）馈（kuì）、结果应（yīng）用的（de）方方面（miàn）面提供支持（chí），满足企业完（wán）整的绩（jì）效考（kǎo）核与管理（lǐ）； 
        培训管理包括培（péi）训资源、培训需求、培训计划、培训活动、培训评估、员工（gōng）培训档案等功能；
        员工和各级（jí）主管通过（guò）自助（zhù）服务（wù）平台参与人力资源管理（lǐ）的全过程，提高（gāo）人（rén）力（lì）资源管理工作的效（xiào）率，提升员工满意度。